Ribeirão Preto, curso presencial de instalación de paneles solares. Un techo de tejas de barro montado sobre el piso — ni era un techo de verdad. Y yo ahí, mirando eso, pensando: ¿estudié 250 horas para esto?
Acababa de fundar la primera empresa de energía solar de João Monlevade. Seis módulos de certificación en Blue Sol. Aprovechamiento entre 92% y 100%. Y bastó un techo de entrenamiento a ras del piso para darme cuenta de que la altura no era para mí. Ni un metro. Ni de mentira.
Esa pregunta — hecha frente a un techo de entrenamiento que ni era real — creó todo lo que vino después. Si yo no me subía a un techo, ¿qué hacía con 250 horas de energía solar, un curso técnico y 12 años de experiencia en web y marketing?
La respuesta llegó meses después, con la entrada de los socios: marketplace. No vender e instalar paneles — construir la plataforma donde otros venden e instalan.
Cada pivote de mi carrera siguió ese patrón: un problema que parecía pérdida se volvió la mejor inversión que hice. El miedo a las alturas se volvió marketplace. Una startup muerta se volvió cartera fija. Tres universidades sin título se volvieron 800 horas de problemas resueltos. No porque yo sea resiliente — porque mi modelo de operación gana con el error.
Si usted es fundador técnico de un equipo reducido, esta historia probablemente también es la suya.
El AMD K6 y el mundo antes de Stack Overflow
En 1998 yo tenía 11 años y la única computadora del barrio. AMD K6, 4GB de disco duro, Windows 98. Las personas pagaban para que yo formateara monografías según la ABNT (la entidad brasileña de normas técnicas). Cobraba R$ 1,00 por página. Mecanografía y formateo. A los 11.
No era vocación. Era lo que yo sabía hacer con lo que tenía.
A los 15, curso técnico en informática. A los 17, freelancer de diseño y web. En 2004 era Internet Explorer 6, donde todo se rompía. No existía Stack Overflow en portugués. Cuando me trababa en un error, leía documentación en inglés — como podía — y probaba hasta que funcionara.
Entré en la UFES para Diseño Gráfico y me transferí a la UEMG en 2007. En 2010 entré en Zavala Propaganda — donde armé el sitio de Aneethun y los sitios en inglés y español de Bio Extratus. Internacionalización de una marca de cosméticos de Minas Gerais, cuando «sitio responsivo» todavía era novedad.
El DENATRAN, los policías y los dispositivos hackeados
En 2012, GCT en Belo Horizonte. Gerenciamento e Controle de Trânsito (gestión y control de tránsito). Mi cargo: asistente de informática. Mi trabajo real: QA en la homologación del primer talonario electrónico certificado por el DENATRAN (el organismo nacional de tránsito de Brasil) en Brasil.
Un dispositivo electrónico que reemplaza el block de papel que el agente usa para multar. Cada campo, cada flujo, cada validación tenía que funcionar perfectamente — porque, si no funcionaba, el DENATRAN no homologaba. Y, si no homologaba, el proyecto entero moría.
Acompañé la auditoría federal de forma presencial. Siempre hay algo que necesita ajuste en el calor de una auditoría así. El programador era competente. Pasamos.
Después, 16 ciudades por Brasil capacitando equipos. Salvador, Uberlândia, Governador Valadares, Feira de Santana, Teófilo Otoni. Cada ciudad con hardware distinto y gente que no quería usar el sistema. Policías militares, guardias municipales y agentes de tránsito que a veces preferían el talonario de papel a la tecnología.
Y el problema que nadie previó: los agentes hackeaban los dispositivos. Instalaban WhatsApp, juegos, aplicaciones personales en un equipo que era exclusivamente para labrar actas de infracción. Tuvimos que implementar herramientas de bloqueo.
Implementé soporte remoto — y eso cambió la operación. Decenas de dispositivos por semana entre mantenimiento y nuevos por configurar. Lo que llevaba días pasó a llevar horas. Lo que a veces dejaba a un profesional sin equipo en Bahia por una semana pasó a resolverse el mismo día.
Lo que aprendí en GCT no cabe en un certificado: depurar bajo presión con el gobierno federal en la sala, y capacitar gente que no quiere aprender.
Oak: 200 socios, 50 plantas y una ley que cambió todo
Después del techo en Ribeirão Preto, el pivote hacia marketplace creó Oak Energia — el primer marketplace de energías renovables de Brasil. No solo solar: fotovoltaico, micro centrales hidroeléctricas, biodigestores, turbinas eólicas de eje vertical.
200 empresas integradoras registradas como socias. 50 plantas vendidas y homologadas en la plataforma en diversas ciudades de Brasil. Canal de YouTube con contenido semanal. 3 ediciones de la Feira de Sustentabilidade do Médio Piracicaba (feria regional de sostenibilidad). La idea era muy bien recibida donde quiera que habláramos — en Brasil o fuera. Nunca vimos nada igual.
Hice la Fórmula de Lançamento (un conocido programa brasileño de lanzamientos digitales) porque necesitaba tracción. El SEBRAE (la agencia brasileña de apoyo a las pequeñas empresas) Fast Motion nos invitó a acelerar. Conversaciones con inversionistas. En paralelo, entré en la UFOP para Ingeniería de Computación — 1º lugar general. Cinco semestres conciliando universidad y startup. Paré en la pandemia. No volví.
Acordamos entre los socios un plazo de 5 años. Y, como tantas startups, no nos volvimos unicornio.
La reunión
Procesos de venta largos. Homologación lenta. Y la ANEEL (el regulador eléctrico de Brasil) revisó las normativas sobre autogeneración de energía. La inseguridad jurídica congeló el sector entero.
No fue un día dramático. Fue una reunión entre socios. Miramos los números, el plazo de 5 años que habíamos acordado, el escenario regulatorio. Y decidimos que cada uno seguiría su camino.
Seis años. 200 socios. 50 plantas. 3 ferias. Un canal de YouTube que existe hasta hoy como recuerdo. Y la empresa detenida, lista para retomar si alguien quiere comprarla.
La mayoría de las personas mira ese párrafo y ve fracaso. Yo miro y veo lo siguiente: perdí la empresa, pero no perdí ninguna capacidad. Sabía construir una plataforma. Sabía cerrar ventas de 300 mil reales por WhatsApp, sin conocer al cliente personalmente — y con un cliente que nunca estaba de buen humor. Sabía organizar 200 socios que nunca se vieron. Y sabía volver a empezar.
El costo del error fueron 6 años. La ganancia de lo que aprendí con el error construyó todo lo que vino después en semanas. Eso no es resiliencia — resiliencia es aguantar el golpe. Eso es ganar con el golpe.
El cementerio que llegó antes del nombre
La transición fue inmediata. El primer cliente llegó por recomendación — un cementerio — antes de que la empresa tuviera un nuevo nombre.
Piense en lo que eso significa. Un cementerio confía su operación digital a alguien que acaba de cerrar una startup. No me conocía personalmente. Me recomendaron. Y el sistema que yo armé necesitaba funcionar cuando una familia en duelo decidiera pagar una cuota un domingo por la noche. Sin margen. Sin «vamos a ver si funciona». Si el portal fallaba, la familia volvía a casa sin conseguir resolver lo que vino a resolver.
Ese es el nivel de confianza que sostiene lo que hacemos. Y el nivel de consecuencia que moldeó toda la operación desde entonces.
Juliana — internacionalista con posgrado en Ingeniería Económica — fue asumiendo gestión, contenido, estrategia. No es una diseñadora que se volvió CEO. Es alguien que entendió que el contenido estratégico es lo que sostiene una cartera de clientes en el largo plazo.
Cuando elegimos el nombre «Evolutiva Negócios Digitais», la agencia ya operaba desde hacía meses. Los clientes llegaron antes del nombre.
Lo que hacemos y por qué funciona
Dos fundadores. Cartera fija desde hace 4 años. Nuestros clientes son cementerios, casas de cambio y e-commerces.
El portal de pago 24h del cementerio, con atención omnicanal y equipos de guardia, necesita funcionar siempre. Si falla, la familia en duelo no es atendida en el momento, y quien necesita los servicios con urgencia no logra usarlos.
El chatbot de la casa de cambio necesita responder la cotización correcta. Si falla, el cliente recibe un número inventado y pierde dinero.
El antifraude del e-commerce necesita acertar. Si se equivoca, un cliente legítimo queda bloqueado y nunca más vuelve.
Si el sistema falla, perdemos al cliente. No tenemos capa de protección, no tenemos departamento jurídico, no tenemos un inversionista cubriendo el perjuicio. Eso es lo que nos vuelve confiables — la piel en el juego es real.
Tres capas sostienen la operación:
Scrum adaptado a portafolio. Sprint semanal cubriendo a todos los clientes. Meta binaria de 5 ítems — pasó o no pasó. Una única gran cosa por día. Tres manos por tarjeta: quien hizo no verifica, quien verificó no mueve. 7 sprints completos, retrospectiva todos los viernes.
IA soberana. Modelos de lenguaje corriendo en nuestra propia infraestructura — costo cero por consulta. No es «usamos ChatGPT». Es: tenemos un servidor con modelos que conocen el negocio de cada cliente. El chatbot del cementerio agenda visitas. El de la casa de cambio responde sobre cotización con datos reales. El del salón conoce el historial de 82 mil atenciones de los últimos 15 años. Cuando el proveedor de IA triplicó el precio — y eso ya pasó tres veces desde 2023 — nuestros clientes no lo sintieron.
260 problemas resueltos y documentados. Cada problema se vuelve un procedimiento reutilizable. Cada error se vuelve una trampa documentada. El deploy en producción bajó de 45 min a 8. El informe mensual, de 4h a 40 min. La base crece cada semana — efecto compuesto aplicado a la operación.
Publico estos números porque me llevó 6 años encontrarlos — y nadie debería necesitar tanto tiempo.
Los números que no caben en un diploma
3 universidades: UFES, UEMG, UFOP. Ningún diploma. 1º lugar general en Ingeniería de Computación.
800 horas de cursos y capacitaciones con certificación de 12 emisores. De Google Ads a energía solar fotovoltaica. De UX Research a negociación avanzada.
Las credenciales formales son frágiles — pierden valor cuando el mercado cambia. La capacidad de resolver problemas nuevos es antifrágil — gana valor cuando el mercado cambia.
Las 250h de solar parecían inútiles. Hasta que necesité modelar una inversión de R$ 50 mil. Las 444h de Alura parecían «curso básico». Hasta que necesité construir un sistema entero solo.
Para quien se reconozca
Si usted opera con un equipo reducido y el cuello de botella es el tiempo, no el talento — la salida no es contratar más gente. Es multiplicar lo que cada persona resuelve.
Cuatro años de cartera fija. Dos fundadores. Cero clientes perdidos por falla técnica.
Lista completa de cada curso: evolutivanegociosdigitais.com.br/certificados-joao-vitor/
Atiendo a 4 clientes fijos. Si quiere intercambiar ideas sobre IA soberana, Scrum adaptado o cómo operar con un equipo reducido antes de que la agenda se cierre — envíeme un mensaje en LinkedIn.


